“Corporate litigation” is een steeds vaker opduikende Engelse “leenuitdrukking” die weinig anders betekent dan “procederen in ondernemingsrechtelijke geschillen”.
Kan een werkgever haar werknemers verplichten op het werk een mondkapje te dragen? Mag de werkgever, als de werknemer dat weigert, overgaan tot op non‑actiefstelling? Of is de verplichting om een mondkapje te dragen een te grote inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer?
Werkgevers die een voorschot van het UWV hebben ontvangen, kunnen bij het UWV een aanvraag indienen voor de definitieve subsidievaststelling van de NOW.
Per 1 oktober 2020 is de NOW verlengd. Winny van Engelenhoven bespreekt in dit artikel onder andere de belangrijkste veranderingen ten opzichte van de NOW 2.0 en de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de NOW 3.0.
Vaak leidt een aanbesteding tot een kort geding, omdat de verliezende inschrijver vindt dat de procedure niet helemaal eerlijk is gegaan. En in bijna elke zaak verwijst de aanbestedende dienst naar het Grossmann-arrest.
Als bestuurder kan je privé aansprakelijk gesteld worden door jouw onderneming, schuldeisers of een curator. Dit artikel over bestuurdersaansprakelijkheid bespreekt vier dingen die je in ieder geval niet moet doen.
Ouders hebben de mogelijkheid om in onderling overleg af te spreken dat hun afspraak over de kinderalimentatie in de toekomst niet kan worden gewijzigd.
Werkgever moet op verzoek van de werknemer meewerken aan de beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van een vergoeding gelijk aan de transitievergoeding
De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd maximaal achter elkaar gesloten mogen worden, voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
Er schuilen risico’s in de tijdelijke verhuur van woonruimte via bijvoorbeeld Airbnb. Vanuit juridisch perspectief zijn de volgende kanttekeningen te plaatsen.
Behoort ook de trap - die twee door de werkgever gehuurde etages in een kantorengebouw verbindt - tot de werkplek waarvoor de werkgever verantwoordelijkheid draagt?
Alleen als alles precies klopt is er een geldige inschrijving, foutenherstel is nauwelijks mogelijk en als je je vragen niet op tijd stelt is je beurt voorbij.
Wanneer is er sprake van een uitzendovereenkomst? Het criterium is welke onderneming de leiding en toezicht heeft over de uitzendkracht. In dit artikel wordt besproken wat de regels zijn.
De Wet allocatie arbeidskrachten door inlening (Waadi) bevat een zogeheten belemmeringsverbod. Advocaat Tjeerd van Veen bespreekt in dit artikel wat dit precies inhoudt.
Het verkondigde voornemen leverde PvdA en CDA media-aandacht op. Het leert maar weer eens dat de papegaai in de media niet met uitsterven wordt bedreigd.
